如何制定seo团队业绩考核标准
网站排名变化情况。网站整体流量变化情况。网站站外推广评估考核。转化率情况考核。
第一：工资结构采用底薪加提成的形式 SEO人员的工资大部分都是固定的seo提成设计，笔者从事SEO工资也有两年多了seo提成设计，期间也认识了不少同行，尤其是做企业站优化的SEO人员，基本上都是没有提成的，也就是只要完成指定的工作量的即可，这样的工资形式有致命的缺点。
具体的配置如下：网络运营总监一名。当然，如果seo提成设计你嫌这个名头太大你也可以叫网络部门经理，网络部门主管，总之要有一个负责的人，这是最基本的。seo提成设计他主要负责网站运营大方向的把握，团队成员工作的考核和团队技能培训等工作。程序员一名。程序员至少懂得asp、php之类的语言中的一种。
本土关键词与互联网上的一些热门关键词有一定的区别，本土关键词需要靠SEO引导网络编辑来做，有必要的话要根网络编辑进行沟通撰稿，给网络编辑制定要炒作的本土新闻，SEO本身也要通过自身的能力给很多能带来PR的外链论坛以及博客发布相关的新闻，要针对本土关键词来选择相关发布地址。
家装销售提成一般多少
1、在家装销售行业中，提成是一种常见的激励方式，可以激发销售人员的积极性和动力。 家装销售提成的具体比例因公司而异，一般在5%到15%之间。具体来说，如果销售人员的销售额为10万元，提成比例为10%，那么他可以获得1万元的提成。如果销售人员的销售额为20万元，提成比例为8%，那么他可以获得万元的提成。
2、家装电销提成一般在5%到30%之间。家装电销的提成会因多种因素而异，如公司政策、产品类型、销售额度等。以下是详细的解释： 公司政策：不同公司根据其市场定位、品牌影响力和销售策略，会制定不同的提成政策。一些公司可能会提供较高的提成以吸引和激励销售人员，而另一些公司则可能提供较低的提成。
3、家装销售的提成一般在5%~15%之间较为合适。具体的提成比例会受到多种因素的影响，如产品类型、销售渠道和销售策略等。下面详细解释这一答案。首先，家装销售的提成比例受产品类型影响。不同的家装产品，如家具、涂料、地板等，其销售难度和利润空间存在差异。
seo真的可以赚钱吗怎么赚
提供网站建设和SEO优化服务：根据客户需求，提供网站建设和SEO优化服务，帮助客户提高网站排名和流量，从而获得服务收入。结合创业项目与SEO：对于创业者来说，通过优化企业网站，提升搜索排名和流量，可以有效促进潜在客户的转化，实现商业成功和盈利。开设SEO培训班：分享SEO知识和经验，通过培训赚取费用。
靠seo获得大众流量，挂google广告或下载广告赚钱。做一个网站，运用你能学到的SEO技术和所有方法，把你的网站流量做起来。有流量你还没办法让你这个网站赚钱假如还不知道，那今晚就别睡了，竖起枕头想清楚吧。
**加入SEOQQ群**，在群中经常能遇到放单的客户，实力强的可以直接接单。 **开设商铺**，比如在猪八戒、淘宝等平台发布服务，偶尔也会接到来自咨询的订单。 **建立个人网站**，通过优化提升排名，展示案例和作品，吸引潜在客户。
认为SEO是有前途的，可以挣钱。SEO可以作为一门职业赚取每个月的收入，也可以作为自由职业合作项目挣钱，当然还可以利用SEO创业赚钱。不管是以哪种方式都是建立在懂得SEO的基础上，每个行业挣钱的都只有那些懂得行业的20%的人群。所以你想利用SEO挣大钱一定要不断提升自己的SEO技能和营销技能。
SEO主管如何考核外链员绩效?
方案一： 没有提成 方案结果：工作随便，毫无战斗力，反正等着跳槽吧。方案二： 按数量提成 这个方案不错，应该是目前大多数公司，按劳分配，外链多发多给，少发少给。方案三：按有效外链提成 什么是有效外链呢？有效外链就是搜索引擎收录了，而且没有NOFOLLO的外链，就是有效外链。
一个网站的关键词在一段时间内的排名变化，或者搜索流量一段时间的的增加与减少，都看似比较好的绩效考核标准，其实不然，这些不容易反映出SEO人员的工作效能。
页面收录量：网站在各大收索引擎页面收录的整体数量，这个数据和网站实际的页面数量相比，可以观测网站内容的质量，也可以查看网站推广是否到位。
第一：工资结构采用底薪加提成的形式 SEO人员的工资大部分都是固定的，笔者从事SEO工资也有两年多了，期间也认识了不少同行，尤其是做企业站优化的SEO人员，基本上都是没有提成的，也就是只要完成指定的工作量的即可，这样的工资形式有致命的缺点。
KPI （ Key Performance Indicator， 关键绩效指标）用于衡量工作的效果，又称主要绩效指标、重要绩效指标或绩效评核指标等，是衡量-项管理 工作成效的最重要指标，是一项数据化管理工具必须客观、可衡量的绩效指标。不同的公司可能会有不同的任务目标，任务目标不同，KPI 也会不一样。